BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
”Det kan vi godt – vi finder en løsning!” er mantraet i vores store og bredt favnende afdeling Ortopædkirurgi, Operation og Intensiv. Er det et mantra, du kan genkende dig selv i, så har du nu chancen for at blive en del af vores spændende team.
Ortopædkirurgi, Operation og Intensiv er en stor og unik afdeling, der rummer både anæstesi, opvågning, intensiv, dagkirurgi og ortopædkirurgi. Vi har aktier i hver en krog af hospitalet, hvilket betyder, at vi er gode til at hjælpe hinanden på tværs, og det ligger i vores DNA, at vi altid finder løsninger, og at vi går langt for at hjælpe patienterne.
Vores afdeling er kendetegnet ved en høj faglighed med stor respekt for hinanden, hvor der er en god kemi, en åben og ærlig kommunikation og generelt god stemning og godt humør. Vi har en flad ledelsesstruktur, hvor medarbejderindflydelse prioriteres højt, og hvor vi bakker op om de fælles beslutninger.
Du kan læse mere om afdelingen på https://www.fagperson.regionshospitalet-randers.dk/afdelinger/operation-og-intensiv/ og på https://www.fagperson.regionshospitalet-randers.dk/afdelinger/ortopadkirurgi/
Vil du lede en afdeling i konstant forandring?
Som chefsygeplejerske bliver du en del af hospitalets samlede afdelingsledelse og dermed den strategiske ledelse på tværs af hospitalet. Dine nærmeste lederkollegaer er en ortopædkirurgisk cheflæge og en anæstesiologisk cheflæge. Tilsammen udgør I et tæt samarbejdende ledelsesteam for hele afdelingen. Samarbejdet i afdelingens ledergruppe er kendetegnet ved en høj grad af åbenhed og tillid med fokus på sparring og inddragelse på kryds og tværs mellem specialer og afsnit.
Vi er en afdeling i konstant forandring, og vi har store ambitioner både på medarbejdernes og patienternes vegne. Derfor skal du også turde være dristig og byde ind med ideer til nye tiltag og løbende forandringer. Hos os gør vi nemlig ikke bare, som vi plejer, hvis der er noget, vi kan gøre bedre. Vi forventer også, at du kan sætte retning, at du besidder en stærk beslutningskraft, og at du kan stå fast – også i modvind.
Vi søger en synlig og nærværende chefsygeplejerske, der kan motivere og inspirere både ledere og medarbejdere, og som kan favne og være rollemodel for afdelingens mange forskellige specialer. Du har lyst til at gå forrest i arbejdet med at sikre den gode trivsel, udvikling og uddannelse for både ledere og medarbejdere, uanset specialistniveau, og rekruttering og tilknytning af medarbejdere står højt på din dagsorden.
Har du det, der skal til?
Du bliver leder for en gruppe af stærke og fagligt dygtige, men også forskellige, funktionsledere, der forventer, at du giver dem ledelsesrum og frihed under ansvar. Du har derfor en uformel ledelsesstil, der er præget af dialog samt gensidig tillid og respekt. Din dør står som regel åben, men du går også gerne ud af dit kontor for at komme tættere på driften.
Som person er du struktureret og god til at holde overblikket i en travl hverdag. Du er empatisk, lyttende og inddragende, og det gør ikke noget, hvis du også er uhøjtidelig og besidder en god portion humor og selvironi.
Du er nysgerrig, tør tænke nyt og henter gerne inspiration både hos egne medarbejdere og i dit samarbejde med andre. Du har et strategisk udsyn og er dygtig til at skabe relationer til gavn for både afdelingen, hospitalet og resten af regionen. Du kommer nemlig også til at repræsentere hospitalet i forskellige regionale fora.
Om hospitalet
Regionshospitalet Randers udgør ét af de fem akuthospitaler i Region Midt med et optageområde på 220.000 indbyggere. Hospitalet har fokus på kvalitet i patientbehandling, forskning og innovation samt på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Vi er optagede af, at vi gennem tværgående samarbejde, patientinddragelse og god kommunikation skaber gode patientforløb på patientens præmisser.
Som leder på Regionshospitalet Randers skal du kunne se dig selv i vores ledelsesgrundlag. Det betyder blandt andet, at du bliver "leder af en enhed – del af en helhed". Det betyder også, at nogle af dine ledelsesværdier hedder nærvær, mening, prioritering og klar tale, og at du er bevidst om, at relationer og ansvarlighed er afgørende for, at du sammen med dine lederkollegaer kan lykkes med dine opgaver.
Du kan læse mere om Regionshospitalet Randers på https://www.fagperson.regionshospitalet-randers.dk/om-os/
Vilkår
Ansættelse sker som overenskomstansat efter overenskomst mellem Dansk Sygeplejerskeråd og Danske Regioner.
Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2024 eller efter nærmere aftale.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sygeplejefaglig direktør Mette Bærentsen på 5129 0175, cheflæge Michael Tjørnild på 2074 3410 eller cheflæge Nette Møller-Nielsen på 2116 2275.
Ansøgningsfrist: Søndag den 9. juni 2024
Der afholdes 1. samtalerunde torsdag den 13. juni og 2. samtalerunde tirsdag den 18. juni. Kandidater der går videre til 2. samtalerunde skal gennemføre en personprofilanalyse.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Randers Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Midtjylland, Skovlyvej 1, 8930 Randers NØ
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6050457
