I Randers Kommune arbejder vi målrettet med at udvikle fremtidens ældrepleje. Med ældrereformen og en ny organisering på omsorgsområdet etableres ledelsesteams bestående af to distriktsledere i hvert distrikt
Vi søger derfor en distriktsleder til Distrikt Paderup/Assentoft, som har lyst til at indgå i et tæt, tillidsfuldt og forpligtende ledelsessamarbejde med den nuværende distriktsleder.
Om stillingen
Som distriktsleder bliver du en del af et ledelsesteam med fælles ansvar for den samlede ledelse af distriktet – herunder drift, faglig kvalitet, udvikling, trivsel og arbejdet med helhedspleje og ældrereformen.
Vi ser delt ledelse som en styrke. I et tæt og forpligtende samarbejde skaber I som distriktsledere fælles retning, træffer bedre beslutninger og understøtter en mere bæredygtig ledelsesopgave, hvor ansvar, sparring og tydelighed går hånd i hånd.
Distrikt Paderup/Assentoft er blandt de første distrikter, der kommer til at arbejde med delt ledelse. Alle distriktsledere er lige nu i gang med et forløb sammen med områdeledelsen, for at skabe en fælles proces om, hvordan delt ledelse forstås og skal praktiseres. Dette forløb strækker sig over et års tid og faciliteres af Komponent.
Den nuværende distriktsleder har hidtil ledet distriktet selvstændigt og har en solid viden om organisation, medarbejdere og lokal praksis. Opgave-og ansvarsfordelingen mellem de to distriktsledere er under udvikling og fastlægges i dialog med udgangspunkt i jeres samlede kompetencer og distriktets behov. Indledningsvist varetager den nuværende distriktsleder rollen som MED-formand og det overordnede budgetansvar.
Den samlede ledelsesopgave løses fortsat i fællesskab og udvikles løbende i dialog, så ansvar, roller og samarbejdsformer tilpasses distriktets behov og den fælles ledelse over tid.
Om distriktet
Distrikt Paderup/Assentoft har i dag omkring 65 medarbejdere og rummer en bred tværfaglighed. Distriktet består aktuelt af 2 distriktssygeplejersker, 2 ergoterapeuter, 1 fysioterapeut, social-og sundhedshjælpere, social-og sundhedsassistenter samt en fast vagtplanlægger og to disponenter.
Distriktet er organiseret i teams og kendetegnet ved et tæt samarbejde på tværs af fagligheder med fokus på sammenhængende borgerforløb. I takt med implementeringen af helhedspleje og den fulde integration af sygeplejen forventes distriktet at vokse til cirka 80 medarbejdere pr. 1. januar 2027. Det betyder, at distriktet står midt i en vigtig udviklingsfase, hvor både organisering, samarbejdsformer og teamstruktur fortsat skal udvikles i tæt samspil med medarbejderne.
Ledelsesmæssig ramme
Du bliver en del af en stærk ledergruppe med 16 lederkolleger og refererer til Områdelederen. Ledergruppen rummer forskellige faglige ledelsesfunktioner og er kendetegnet ved høj faglighed, åben sparring og et stærkt kollegialt fællesskab.
Der afholdes løbende ledermøder, og der er gode muligheder for sparring på tværs samt deltagelse i fælles lederfora, hvor videndeling, læring og fælles retning er i fokus.
Vi søger en distriktsleder med følgende profil
- Faglig baggrund som sygeplejerske, fysioterapeut eller ergoterapeut
- Ledelseserfaring eller en tydelig motivation for at udvikle dig som leder
- Lyst til tæt samarbejde med en lederkollega
- En respektfuld, loyal og samarbejdsorienteret tilgang
- Evne til at kommunikere klart og skabe følgeskab
- Blik for både drift og udvikling i en kompleks organisation
- Evne til at balancere struktur og fleksibilitet i hverdagen
- En synlig og engageret ledelsesstil
Se ledelsesprofil her.
Vi tilbyder
En central lederrolle i udviklingen af fremtidens ældrepleje og et tæt, forpligtende samarbejde i et ledelsesteam. Du bliver en del af et stærkt fagligt og kollegialt lederfællesskab, får et team med engagerede og kompetente medarbejdere samt mulighed for lederuddannelse og faglig udvikling.
Der er vedhæftet en ledelsesprofil, som vil blive justeret i forbindelse med den nye organisering.
Ansøgningsfrist
Torsdag den 11. juni 2026 kl. 23.59.
1. samtale: onsdag den 17. juni 2026. 2. samtale: torsdag den 25. juni 2026.
Mellem 1. og 2. samtale gennemføres en personlighedstest. Randers Kommune anvender Insights personprofil, og der gives tilbagemelding på testen som en del af processen. Tilbagemelding vil foregå onsdag den 24. juni 2026 mellem kl. 8:30-12.00.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.
Ansættelse er pr. 1. september 2026.
Har du spørgsmål
til stillingen - eller er du nysgerrig på at komme ud og se distriktet – er du meget velkommen til at kontakte nuværende distriktsleder Ann-Sofie Nør på telefon 21 80 47 56 eller mail ann-sofie.nor@randers.dk.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Randers Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Omr SYD Ledelse, Vestergade, 8900 Randers C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/920b28bf-f31a-4d01-8203-930a299b8559
